企業會計人員技能實務班
第一期 (吳麗真老師)
報名費$8700
期滿退$6960
         課程代碼：165152

• 1.會計的功用及定義 2.企業組織型態
• 1.企業交易事項的記錄 2.財務報表製作
• 1.會計科目 2.雙式簿記及會計基本方程式
• 帳戶及借貸法則 1.會計循環 2.分錄與普通日記簿
• 1.過帳與總分類帳 2.試算與試算表
• 1.調整 2.應行調整的帳項3.結帳
  4.虛帳戶的結清 5.實帳戶的結轉 6.結帳後試算表
• 1.銷貨收入的會計處理 2.進貨的會計處理
• 銷貨計算與會計處理
• 1.存貨的意義及分類 2.存貨數量的衡量
• 1.存貨成本流動假設 2.存貨的續後評價
• 1.會計理論的意義 2.財務會計的觀念架構
• 基本環境假設
• 基本會計原則

  ---

• Excel的基礎功能與數據整理能力
• AI工具（ChatGPT、Copilot）可以怎麼幫你用Excel，用ChatGPT 解釋SUM是什麼
• Excel基本操作＋用AI查指令：熟悉介面、輸入與格式功能＋學會問AI解決基本問題
• 如何用ChatGPT問出Excel的用法：請AI幫你寫出費用表格＋製作格式統一的清單
• AI幫你寫從SUM到IF入門:學會基本邏輯＋透過AI 協助公式撰寫
• ChatGPT實戰：用「自然語言」描述要做的事，請AI產生公式及SUM、AVERAGE、IF、COUNTIF、ROUND 基本觀念
• 資料比對與查找利器：VLOOKUP / XLOOKUP + AI ，掌握查找函數與錯誤排除能力
• VLOOKUP、XLOOKUP 的使用場合與寫法：AI 教你為什麼我的VLOOKUP一直錯（Debug 教學）
• 資料整理與清洗，AI 讓你不再怕用亂資料:常用資料清理函數：TRIM / TEXT / LEFT / RIGHT / SPLIT
• 資料整理與清洗，AI 讓你不再怕用亂資料:資料驗證與下拉選單、刪除重複，用ChatGPT將清洗邏輯轉為公式步驟
• 樞紐分析表（Pivot Table）＋用AI 讀懂報表:學會製作樞紐表與使用AI 幫忙解讀結果
• 快速生成分析表（依地區、品項、月份分類），請ChatGPT 解釋分析數據的意義
• 視覺化資料：圖表＋儀表板, 折線圖、長條圖、圓餅圖、組合圖製作
• 視覺化資料：儀表板設計概念
• 讓AI完成一份數據報告：用ChatGPT協作從資料清整→分析表→圖表→摘要，生成報告說明與建議結論

  ---

• 碳管理國際因應歷程與趨勢：國內外永續趨勢及政策
• 國際碳管理倡議-CDP：碳揭露CDP倡議架構說明
• 國際碳管理倡議-SBTi：科學基礎碳目標SBTi倡議架構說
• 溫室氣體盤查計算實務-分組實作：邊界確定與排放源鑑別
• 溫室氣體盤查計算實務-分組實作：活動數據蒐集與佐證資料分類確認
• 溫室氣體盤查計算實務-分組實作：透過盤查表單計算排放量
• 溫室氣體盤查計算實務-分組實作：數據品質與不確定性分析
• 溫室氣體盤查計算實務-分組實作:溫盤報告書編制
• 內部查證實務-分組實作：溫盤內部管理文件與內部查證計畫之建立
• 內部查證實務-分組實作：溫盤內部查證實施與後續矯正追蹤

  ---

11/29
｜
115/01/31
《45HR》

• 財務報導觀點之成本分類、成本與財務報表之關係
• 製造業會計制度之演進、決策導向之成本分類
• 原料之管理與控制、原料之採購、原料之領用與退回
• 人工成本之管理與控制、人工成本之會計處理
• 製造費用之基本觀念、製造費用之分攤程序與帳務處理
• 製造費用預計分攤率之採用、分批成本會計制度之憑證表單
• 分批成本會計制度之會計處理、分批成本會計制度之彙總討論
• 分步成本會計制度概述、約當產量之觀念與單位成本之計算
• 部門生產成本報告之編製
• 分步成本會計制度之彙總討論
• 標準成本之性質、標準之訂定
• 成本差異之分析、標準成本之會計處理
• 特殊情況下標準成本之應用、成本差異解釋之技巧
• 成本習性分析、變動成本法概述
• 變動成本法之優缺點、聯產與聯合成本

  ---

一、人資管理常見20大疑難問題

1. 新錄取員工於報到後幾天後就不來上班，可以直接解僱嗎?
2. 員工預告終止契約可否後悔不離職?
3. 勞工預告終止契約，雇主可否要求員工提前離職?
4. 員工遞辭呈雇主未批准，可否離職?
5. 符合自請退休要件，雇主可否要求員工退休?
6. 員工預支薪水，雇主於發薪日扣還，是不是預扣工資?
7. 無論加班與否，雇主定額給付加班費，是否合法?
8. 代班津貼是否為工資？
9. 連續病假30天以內是否包含休息及例假日、工資如何計算?連續病假30天以上又該如何處理?
10. 連續事假在14日以上是否計入國定假日、例假及休息日?

1. 試用勞動之法律性質為何?
2. 試用期間約定多久才有效?
3. 試用期屆滿後，雇主可否再延長試用期?
4. 雇主應否具備勞基法所定法定終止事由，始得解僱試用勞工應否預告?
5. 雇主經濟性解僱事由時，可否以試用勞工為優先資遣對象?
6. 勞工於試用期間內是否仍受最低服務年限之限制，提前離職應付違約金嗎?

三、退休金專題管理實務(勞保、勞基、勞退、國保、農保)

1. 自請退休、強制退休、退休與資遣的競合處理
2. 需加碼計算的退休形式
3. 適法前後如何計算技巧
4. 計件工作者的退休金加碼技術突破
5. 未做規劃的薪資結構退休金追補
6. 計件計日者的假日工資追補因應
7. 特休未休工資增加的可怕
8. 年資計算問題
9. 退休金保險規劃
10. 年資結清
11. 五年足額提撥
12. 休金領回剩餘款

四、勞動事件法專題

1. 組織建構專業審理-設專業勞動法庭專屬法官
2. 擴大勞動事件範圍-包含建教學徒求職者也算
3. 組勞動調解委員會-法官一位與勞資專家二位
4. 減少勞工訴訟障礙-原地點少費用與減少舉證
5. 企業因應及防護對策善用勞資會議來規範
6. 勞動契約要簽好不然發生爭議時，勞工說了算
7. 契約終止時企業資遣、解雇員工之程序要走完避免爭議

五、企業如何做好職災及撫卹風險管理實務

1. 承攬及轉包之規範、以其事業與以其工作招人承攬之差異
2. 職業災害與職業傷害有何區別
3. 職業災害與職業傷害發生時，雇主的補償責任有何不同
4. 勞工上下班途中發生事故不屬職災，雇主應如何主張
5. 勞工第一天上班尚未報到就在途中發生事故，未加保勞保，雇主應如何防範
6. 職業災害補賠償內容分析及計算舉例
7. 職業災害發生時，雇主或勞工在什麼情況下可終止契約
8. 雇主在什麼情況之下應負擔連帶職災補償責任並防範

六、工時、休息、休假專題

1. 二週變形工時人資因應措施
2. 修訂的出勤紀錄書面提供義務，雇主可改彈性上下班及出勤紀錄記錄到分鐘
3. 修訂加班費細項計算呈現、例假日出勤後補假、加班後補休等
4. 法定休假日、法定例假日、加班後補休、休息時間與彈性上下班，政府擴大勞檢，企業應注意事項

七、人資必備各種管理辦法運用實務

1. 勞保、就保及健保加退保作業管理辦法
2. 留職停薪作業管理辦法
3. 職災補賠償暨撫卹作業管理辦法
4. 職務調動作業管理辦法
5. 資遣、退休作業管理辦法
6. 營業秘密保護作業管理辦法
7. 職務移交作業管理辦法

八、工作場所性騷擾防制與申訴處理實務

1. 性別平等工作法與性騷擾防治法修正解析
2. 性騷擾樣態案例介紹
3. 性騷擾之加害人責任
4. 工作場所性騷擾之被害人雇主責任