115.02.10企業合規管理實務從規章訂定到勞檢應對全攻略
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- 最近更新於 09 一月 2026
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企業合規管理實務從規章訂定到勞檢應對全攻略講習會開始報名囉!!!!
上課時間:115年2月10日(星期二) 9:00-16:00 (08:40報到)
上課地點:台南市勞工育樂中心
講 師:郭桐賓
課程說明:
在協助企業建立既符合最新法規又能符合勞動檢查的實務管理制度研習。
為執行勞動法令，政府之執行策略就是「加強法遵專案、實施勞檢」，自105-106年起隨著勞檢員的增加補實，勞檢力道不斷擴大，勞動檢查之密集度已讓企業屢屢大呼吃不消，隨著勞檢的逐步落實，全國執行勞動檢查總受檢場次、違反件數、處分率及罰鍰金額更屢創新高。
在一例一休、職業安全、就業歧視及勞動事件等勞動法案都已完備之際，再加上113.03.08性平三法修正實施，全面擴大實施勞動檢查，執法已無空窗期，制式的事業單位優先受檢、例行勞檢及專案年度勞檢外，對於申訴行勞檢及重大惡意違規等爭議案件，更採高標之嚴格執法，企業主及HR 若還是以舊思維~應付過去就好了~的因應方式，必然面對連續勞檢、連續受罰，疲於奔命、煩雜的受檢前資料準備過程、種種處理不完程序的窘境，根本解決之道，唯有落實合理勞動條件之自主管理。
課程大綱:
1. 勞動法規核心與管理規章制定要領
1.1 2025~2026 最新勞動法令修法重點解析
1.2 工作規則與管理規章制定 訂定與流程
1.3 勞動契約 vs. 承攬契約的法律界定
2. 工時管理、出勤紀錄與工資清冊合規化
2.1 精準出勤紀錄管理
2.2 工資結構拆解與工資清冊設計
3. 職場平權、性騷擾防治與職場霸凌防治(職業安全新規章)
3.1 2024-2025 性騷擾防治法規實務
3.2 職場不法侵害（霸凌）防治措施訂定
4. 個資保護、最低服務年限與員工紀律管理
4.1 最低服務年限條款
4.2 合法懲戒程序與解僱防火牆
5. 勞動檢查應對技巧與實務個案演練
5.1 受檢資料清單準備
5.2 勞檢後處置與申辯
繳費方式:
郵寄現金袋或郵政劃撥(劃撥帳號:31399434戶名:台南市工業會)
（請於報名後將報名費用繳交完畢，以利開課作業）
費 用:非會員$2000元，$會員免費
意者請線上報名，並來電確認謝謝!!
聯絡方式：電話：06-2136711 傳真：06-2139309 聯絡人：吳瓊媚小姐
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 講習ＤＭ115.02.10(會員).pdf | 336 Kb |